職場的真價值

 不管你是主管還是員工，都該好好 的看這一篇文章。
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雖然喝紅了臉，你的沮喪、不平與不安，全寫在臉上了。在公司上了這麼多年班，突然一早 上進公司，總務就發個紙箱給你，還站在一旁盯著你收拾東西，連電腦也不許開，收拾好了就走人。事情過了個把月，你還是氣憤難消。

你 說看到昨晚的電視新聞，上千名失業勞工聚在勞委會抗議，要求政府對於企業裁員與失業率升高，提出對策。你說你也真想去抗議。

說 來也巧，昨天中午我公出時走延平北路，正好經過勞委會。也曾停下來瞭解了一下抗議的訴求。所以對於他們抗議的原由，我能理解。

但 當你說你也真想去抗議，我就有些話想對你說說。

你我曾在券商共事，長期研究過許多上市公司的營運，也讀過許多相同的資料，你應 該還記得，許多統計資料都顯示，

有七成以上的公司，開業之後撐不到三年。剩 下的一半也會在後來的兩年中陸續結束，能夠持續經營超過十五年以上的公司，不到百分之三，十五年以上的，更是不到百分之一。

照 這樣來算，如果我們都從二十五歲左右進入職場，六十五歲 退休，四十年的時間裡，想要一直待在同一家公司，並不是一個很切實際的期待，對嗎 ?

比較實際的情況應該是，我們會經常因為公司前途無亮自行跳槽，也常會因為公司無法再經營 下去而不得不離開，對嗎 ?

其實你們公司的情況，半年多前就有跡象了，老闆經營的方向不對，你也曾抱怨了半 天。我還記得那時我們聊過，我問你怎麼不另謀高就，你說你試了，但是談來談去，發現薪資都沒有現職高。我講了一句很刺耳的話，你還記 得嗎 ?

我說，別抱怨他了，雖然他是個不善經營的人，但至少他付給你的薪資，已經超過你的「市 價」了。

其實當時我應該再提醒你，有這種現象，表示你應該趕快在自已身上多下點工夫了。你 的競爭條件已經在衰退當中，繼續這樣下去，保不住工作只是遲早的事。我疏忽了，這點我向 你抱歉。

曾經和一位創業成功的朋友有過一席印象深刻的談話。那已是四、五年前的事。

他長我十來歲，在成功前曾經有過兩次事業失敗 的經驗，負債纍纍。

捫心自問，若我是他，恐怕再也沒有勇氣嚐試 了。但他還是不肯放棄。第三次，他成功了。

那日與他飲酒吃飯，已是他創業成功的第五個年 頭。

他說前四年的獲利都用來還了債，現在才算稍微 賺了點錢。

我舉杯表示佩服，微醺的他卻按住我將到口的酒杯，問了我一個問題：「如果你上班 的公司經營不善，快要倒，你會有什麼打算 ? 」

想都沒想，我說當然馬上開始找下一個工作。還開玩笑的問他公司裡還缺不缺人。

聽 了我的回答，他意味深長的笑著看了我一會，才開口說：「這半年來，我到處問人這個問題，我打算問滿一百個，你是第八十六個，大家答案 都大同小異。

從 來沒有一個告訴我：『我會去告訴老闆，別擔心，我會用我的全部家當陪他拚到底。』」

他 說，失敗過兩次，他想通了這個道理：船沉了，和船一起沉的總是船長。水手都帶著剩餘的糧食、飲水，搭 救生艇走了。

所以這次他的學到了教訓。

績效好，該加薪就加，該發獎金就發，但績 效不好，該減薪、該裁撤，他一定公事公辦，不會拘泥員工的年資或彼此的感情。

因為，「如果你感情用事，顧慮那些該裁該減薪的人會不舒服，而不處理，就反而會造成表現好的人更不舒服，他們會離開你，最後留下來那些原本就該砍掉的人，公司很快就不可挽救。這不只是控制成本的問題，而且能避免人才流失。」他說。

言下之意，他反省過，這方面處理不當，是他過 去失敗的原因。

從那天開始，我再也不曾認為公司有持續僱用我的義務，因為我的確沒有陪老闆沉船的打算。

除 了上班時間仍舊做好我職掌的工作，我也在自己身上下了一些工夫，做好隨時隨地可以離開的準備，不論主動或被動。

還記得你曾經笑過我習慣到處面試去探行情嗎？就 是因為與他那一席話。

我 覺得勞雇之間的關係，是一種條件式的關係，當維持關係的條件不存在，雙方都有解除關係的權力。

我 們都曾幾度跳槽，在「開除」老闆的當下，也都蠻絕情的，不是嗎？

我 們若指望在一家公司上一輩子的班，

那得保證老闆永遠喜歡我們，我們也永遠喜 歡老闆，再加上他公司永遠不會倒、能賺錢，

還要我們的價值永遠不會被取代。少了上述 任何一個條件，都不可能。你覺得這種情形會常見嗎？

我 不是在幫資方講話。我知道有些資方是故意惡性倒閉，自己乘救生艇帶走補給，讓員工和相關往來業者跟船一起沉。

不 過絕大多數的創業者都希望創業能夠成功，如此一來，? ? 但自己有好日子過，還可以提供許多穩定的就業機會，養活好幾家人，甚至像王永慶，養活的是數萬個 家庭的幾十萬人。

創 業者投入資金、時間，還有比員工更多的勞心勞力，同時承擔著因為營運能力不足、判斷不正確、被倒帳、景 氣反轉等無時不刻都存在的失敗風險。失敗的結果，常常是背負沉重的債務，從此一輩子翻不了身。

平均每當一人創業成功，就有九個人失敗，而這些成功的人，平均都先失敗過兩次。連王永慶在創 業早期也失敗過。這些資料，你也都讀過，不是嗎 ?

相對而言，受僱者得到一個職位，只要每天 早上按時去上班，做好指定的工作，按時下班，每 個月時間到了就有一份薪水可領來養家活口，如果外面找得到薪水更高、福利更好、前途更光明的工作，通常會遞出辭呈離去。

而 如果找到的工作薪水更低，就表示在現職上已經「超額獲利」。

若 是公司經營失敗，除了拿不到的薪水，沒有其他的風險。

在這樣的相對關係下，我們身為職員、勞工，有 什麼資格抱怨老闆為了能夠繼續營運下去而裁員 ?

至少還發給了你離職金，沒有等到薪水發不出來再落跑。而且，他總還留了人下來，我們該不該想一想，為什麼走路的是我們 ?
曾經聽過一個很詼諧嗜酒的老頭講課，他說他平生最看不起的，是下了班就罵老闆，隔天又繼續去上班的人。

你現在聽了一定笑不出來，但當時課堂上是哄堂 大笑。

他說，若有本事找更好的工作，不用抱怨，走就是了。如果沒有這個本事，那 就根本沒有抱怨的資格。

我真的不 是在幫資方講話。只是這一個多月來，幾次聽你埋天怨地，我希望你也想一想自己是否真的完全 沒有責任。